徐州市鼓楼区牌楼街道：做优“选育管”建强社区后备干部队伍

近年来，徐州市鼓楼区牌楼街道党工委坚持把选拔培养社区后备力量作为夯实党建引领基层治理基础的关键，聚焦选优、育强、管严，全方位、多维度加强社区后备力量储备，着力打造一支政治坚定、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

严格选拔，拓宽人才蓄水池

牌楼街道党工委坚持以实践实干选贤能，以有为有位聚英才，突出政治素质好、业务能力优、服务意识强的选拔标准，“内挖”和“外引”相结合，切实把好后备力量选拔关。深耕“内挖”沃土，结合社区“两委”班子履职分析，通过集体谈话、个人约谈等多种方式，全面分析研判社区班子运转、后备干部储备等情况，在日常了解中掌握一批优秀社区工作者，做到人员清、情况明、信息准，有针对性的加强人才引进和培养。广拓“外引”渠道，拓宽选人视野，着力打破身份、地域等限制，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，注重从返乡大学生、退伍军人、致富带头人等群体择优选才，不断充盈乡土人才“蓄水池”。截至目前，累计储备“两委”后备干部16人，为社区“两委”换届提供坚实力量。

升级培育，畅通成长快车道

坚持精打细磨，构建系统化、综合性培训体系，打造“学习培训+帮带培养+岗位历练”立体赋能培养矩阵，充分激发后备干部主观能动性。根据后备干部专业背景、优势特点和成长方向，围绕基层党建、社区治理等内容，一人一策制定“个性化”培养计划，依托“牌楼街道大讲堂”“履职能力提升班”等培训载体，对社区后备力量进行全覆盖培训，切实提升政治理论水平和业务知识素养。建立“导师帮带”机制，整合街道领导班子成员、社区党组织书记等力量建立“导师库”，围绕政治素质、一线业务等内容面对面指导、手把手帮带，传思路、教方法、提技能，帮助缩短“成长周期”。设置征地拆迁、应急处置、矛盾调解等“实践锻炼岗”8个，引导后备干部提前扎根岗位开展历练，推动后备干部在实战实践中积累经验、提升能力。

健全管理，构建长效新格局

始终坚持有备有用，建立健全“能进能出”机制，切实为社区“两委”班子换届提供“好苗子”。按照“一人一档”，建立后备力量成长档案，跟踪记录思想政治、学习培训、工作实践等表现情况。培养导师定期与后备力量开展谈心谈话，了解工作生活情况和思想动态，多途径帮助纾压解压，推动后备力量找准定位、适应角色、加快成长。进一步完善监督考核、日常管理等规定途径，动态掌握后备力量政治表现、工作实绩、群众评价等，根据履职情况适时开展综合分析研判，对思想不成熟、工作不积极人员及时调整“出库”，对表现优秀、群众认可度高的后备干部，优先推荐入党、及时吸纳到“两委”班子，鼓励先进、鞭策落后，促进队伍健康良性可持续发展。

下一步，牌楼街道党工委将持续把社区后备干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，紧盯储备、培养、管理、使用全过程，深入开展后备干部队伍赋能工作，为基层治理注入源源不断的新活力。

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